Quiénes somos
Bienvenido a ASJ Recuitment
Podemos soñar, crear, diseñar y construir el lugar más maravilloso del mundo... pero hace falta gente que haga realidad el sueño.
Who We Are
Estamos comprometidos a servir a nuestros clientes y la comunidad con el nivel de servicio más alto de profesionalidad, experiencia y formación. Estamos decididos a permanecer insuperable en cuanto a satisfacción del cliente se refiere.
Our Mission
Nuestra misión es poner en contacto a empleados con talento, motivados y orientados a la excelencia con grandes empresas, abriendo oportunidades para ambos. Nuestros objetivos es proporcionar servicios de recursos humanos de alta calidad, y estimular a empresarios y candidatos para que den lo mejor de sí mismos.
Qué hacemos
Actuamos de puente entre empresas y candidatos, realizando las tareas de búsqueda e identificación de los mejores talentos, examinándolos y presentando los más adecuados al cliente. Nos apoyamos en múltiples fuentes para encontrar el mejor talento para cubrir las vacantes en la mayor brevedad posible.
Elíjenos
Nos esforzamos por comprender la cultura, los valores y los objetivos individuales de su empresa, lo que nos permite ofrecerle siempre soluciones de contratación eficaces.
El "candidato ideal" suele ser el que no busca activamente un nuevo empleo, pero estaría dispuesto a hacerlo si se presentara la oportunidad adecuada.
La ventaja de trabajar con ASJ-recruitment no es sólo anunciar las vacantes -tanto en línea como en la calle-, sino buscar activamente profesionales que se ajusten a la descripción del puesto.
ASJ puede negociar en nombre de ambas partes y acordar un paquete de remuneración mutuamente aceptable. Si ambas partes conocen desde el principio las expectativas y objetivos de la otra, se genera una perspectiva realista fácilitando la llegada de acuerdos.
A la hora de entrevistar a los candidatos, podemos realizar las entrevistas en nombre del empleador, lo que puede ahorrar tiempo y dinero. También podemos comprobar los antecedentes de los candidatos, lo que evita que tenga que hacerlo el departamento de RRHH de la empresa. Cuando llega la ronda final de entrevistas, una agencia de contratación como ASJ puede asesorar sobre qué entrevista realizar.
ASJ-recruitment ofrece a las empresas la posibilidad de aumentar o reducir el número de empleados en función de sus necesidades. Podemos identificar profesionales para puestos permanentes a tiempo completo, pero también personas adecuadas para trabajos interinos.
Gran experiencia y conocimiento del mercado laboral a escala internacional, nacional y local, que los empleadores pueden aprovechar para planificar su estrategia de contratación. Conocemos las necesidades de las empresas, las expectativas de los candidatos y la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral en su conjunto.